Publikacja jest kolejną pozycją z serii Psychologia Biznesu. Prezentowana tu tematyka oparta jest na założeniu, iż realizacja celów biznesowych i ekonomiczna wartość organizacji zależy w dużej mierze od czynnika ludzkiego, i to nie tylko samych pracowników, ale również pracodawców. Autorzy poszczególnych artykułów przekonują, jak ważne jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu i że nie powinno ono być jedynie domeną lekarzy i psychologów. Coraz ważniejszą rolę w tym obszarze powinny odgrywać piony zarządzania zasobami ludzkimi, badając i rozpatrując wpływ polityki HR na poziom zdrowia i efektywnego zachowania się pracownika.
Miejsce nauk społecznych we współczesnej gospodarce
Różnice w rozumieniu pojęcia stresu
Sylwia Celińska-Nieckarz, Tadeusz Konieczny Definicja i perspektywa badawcza
Rodzaje i źródła stresu
Odporność na stres a choroby cywilizacyjne
Cechy indywidualne a odczuwanie stresu
Jeden skutek
Stres organizacyjny
Tadeusz Konieczny, Zdzisław Nieckarz
Stres jako element pracy zawodowej
Stres chroniczny i wypalenie zawodowe
Radzenie sobie ze stresem
Stres i efektywność pracy menedżera
Zdzisław Nieckarz
Nowe zadania menedżera
Modele stresu zawodowego
Model Michigan
Model DCS (demand-control-support model)
Model ERI (effort-reward imbalance model) Transakcyjny model stresu zawodowego (transactional
model of occupational stress)
Model JD-R (job demand-resources model)
Stres i różnice indywidualne
Radzenie sobie
Cechy osobowości
Temperament
Efektywność organizacyjna i indywidualna
Wiek a poziom stresu i indywidualne sposoby radzenia sobie ze stresem u menedżerów
Dorota Godlewska-Werner
Istota pracy menedżera
Stresory w pracy menedżera
Poziom stresu u menedżerów
Pojęcie radzenia sobie ze stresem
Organizacyjne sposoby radzenia sobie ze stresem
Indywidualne sposoby radzenia sobie ze stresem
Zwiększanie odporności na stres
Przebieg badania wśród menedżerów 45+
Poziom stresu u menedżerów 45+
Dyskusja wyników
Podsumowanie
Umiejętność znajdowania rozwiązań w stresujących sytuacjach menedżerskich a inteligencja emocjonalna
Mariusz Lipowski, Piotr Dąbrowski
Rola inteligencji emocjonalnej
Procedura badań
Wyniki badań
Dyskusja wyników
Trening mentalny pomocą w radzeniu sobie ze stresem oraz efektywnym
funkcjonowaniu u menedżerów Dagmara Budnik-Przybylska, Jacek Przybylski
Pojęcie treningu mentalnego jako metody neutralizacji stresu
Trening mentalny i coaching biznesowy
Praktyka treningu mentalnego w sporcie
Techniki radzenia sobie ze stresem
Techniki relaksacyjne
Relaksacja progresywna
Trening autogenny
Sugestia i autosugestia w stanie relaksu
Biofeedback
Trening koncentracji uwagi
Trening kontroli uwagi (attention control training)
Trening wyobrażeniowy
Podsumowanie
Stres i rola pozytywnych emocji Sylwia Celińska-Nieckarz
Nie tylko negatywne uczucia
Rodzaje pozytywnych emocji
Optymizm
Nadzieja
Radość
Zainteresowania
W obliczu pracy zawodowej
Pozytywne przywództwo
Zdrowe miejsce pracy
Spis tabel
Spis rysunków
Zespół policystycznych jajników to zaburzenie, które charakteryzuje się: nieregularnymi...
czytaj więcejZrozumienie mechanizmów odpowiedzialnych za krzepnięcie jest fundamentalne, aby móc...
czytaj więcej
